نماذج مصرية مشرفة للمصريين بالخارج

قد يكون هناك بعض نقاط إيجابية في المقال ، مثل ضرورة إنشاء مراكز تدريب لرفع كفاءة العمالة سواء هنا في المملكة أو في مصر ، ولكن المقال في معظمه جانبه الصواب حين عمم بضعف العمالة المصرية ..حيث بشهادة الجميع نرى مدى كفاءة و ذكاء العامل المصري في شتى المجالات ، واقصد هنا بالعماله كل من ذوي المؤهلات العليا والمتوسطة والحرفية على حد سواء ..
ربما النقطة التى قد يأخذها البعض علي بعض العمال وليس ذلك هو القاعدة ، وهي أن يطالب العامل زيادة في الراتب بمجرد مرور عدة أشهر ، وهذا ما لا يرضي صاحب العمل ، وهذا إستثناء وليس القاعدة ، ولكن ذلك ينطبق أيضا على العماله الآسيوية التي هي الأسوأ في هذا الموضوع بالذات حين يرفض صاحب العمل زيادة راتبهم ، فيكون قرارهم المطالبة بترك الشركة حتى قبل إنتهاء عقودهم ، والبحث عمن يعطيهم 100 ريال أو مائتان زياده ، ويخرج العامل إما أجازه أو خروج نهائى ويعود بجواز سفر جديد على شركة اخرى ، ويكرر ذلك مرارا ، وهذا ما كان يحدث من العمالة الآسيوية بالذات دون العمالة المصرية ..
وأعتقد أن ذلك لم يعد ممكنا الآن في ظل نظام البصمه الجديد ..
نقول عمالتنا المصرية بخير ، ويكفينا فخرا أن نرى معظم المناصب القيادية ومدراء المشاريع في غالبية الشركات هنا من المشهود لهم بالكفاءة والإمتياز من الكفاءات والخبرات المصرية المنتشرة في ربوع المملكة ...